一、单项选择题

　　1、下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

　　A、审查职工住房公积金的计提是否正确

　　B、审查人工费用的计算是否正确

　　C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

　　D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

　　2、在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：

　　A、薪酬业务内部控制的有效性

　　B、薪酬总额的真实性

　　C、薪酬分配的正确性

　　D、薪酬业务的合法性

　　二、多项选择题

　　1、被审计单位2013年12月份应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%，可能的原因有：

　　A、会计记账错误

　　B、12月计提的工资未及时发放

　　C、虚报工资支出

　　D、年底增加了奖金或福利

　　E、年底现金支出增加明显

　　2、运用分析方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有：

　　A、分析销售与生产关系

　　B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

　　C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

　　D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

　　E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较

　　单选题答案

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项ABD属于实质性审查。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 属于职责分工中考勤记录与审批相互独立防止多计和错计出勤天数。

　　多选题答案

　　1、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B，若是12月计提的工资没有发放，应付职工薪酬的贷方发生额比其他月份增加不仅仅是50%，由于每个月的工资接近，增加的应该是接近100%，故选项B不正确;选项E，年底现金支出增加明显，跟解释题干中提及的情形不相关，故不正确。

　　2、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 销售与生产关系与运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性无关。