一、单项选择题

　　1、审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

　　A、企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

　　B、员工薪酬的确定是否恰当合理

　　C、工资费用的账务处理是否正确

　　D、员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

　　2、下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

　　A、审查职工住房公积金的计提是否正确

　　B、审查人工费用的计算是否正确

　　C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

　　D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

　　二、多项选择题

　　1、下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有：

　　A、不计提工会经费

　　B、将研发人员的薪酬计入生产成本

　　C、将离职后福利计入应付职工薪酬

　　D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费

　　E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

　　2、被审计单位2013年12月份应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%，可能的原因有：

　　A、会计记账错误

　　B、12月计提的工资未及时发放

　　C、虚报工资支出

　　D、年底增加了奖金或福利

　　E、年底现金支出增加明显

　　单选题答案

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，可以查出工资结算表多记员工或少记的情况。

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项ABD属于实质性审查。

　　多选题答案

　　1、

　　【正确答案】 CE

　　【答案解析】 选项C，离职后福利有时是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增;选项E，职工教育经费应按照1.5%来计提，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费，若按照5%计提，则会导致当期的应付职工薪酬虚增。

　　2、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B，若是12月计提的工资没有发放，应付职工薪酬的贷方发生额比其他月份增加不仅仅是50%，由于每个月的工资接近，增加的应该是接近100%，故选项B不正确;选项E，年底现金支出增加明显，跟解释题干中提及的情形不相关，故不正确。